> Aktualności > Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji

Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji

Bardzo zależy nam na budowaniu kultury włączającej w ANG, aby każdy i każda czuł_a się dobrze, szanowany_a i doceniany_a. W nasz manifest wpisane jest, że z różnorodności czerpiemy siłę – jesteśmy otwarci na każdego człowieka bez względu na płeć, wiek, pochodzenie czy inne cechy. Od 2013 r. jesteśmy sygnatariuszami Karty Różnorodności, która zobowiązuje nas m.in. do przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy i podejmowania działań na rzecz tworzenia i promocji różnorodności oraz wyraża gotowość organizacji do zaangażowania wszystkich współpracowników oraz partnerów biznesowych w te działania.

Rok temu zaangażowaliśmy się w pracę grupy roboczej przy Polskim Instytucie Praw Człowieka i Biznesu, w ramach której stworzony został poradnik „Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji”. Jego premiera odbyła się podczas dzisiejszego seminarium, na którym praktycy i praktyczki z różnych organizacji, w tym. m.in. Orange Polska, AstraZeneca, Netguru, LOTTE Wedel, CD PROJEKT RED, CWS Polska, BNP Paribas, IKEA oraz z Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu i Divercity+ oraz naszej, dzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem z zakresu różnorodności i budowania kultury włączającej.

Artur Nowak-Gocławski, Prezes Zarządu Grupy ANG, wziął udział w panelu „O wartościach w biznesie”, czyli o powodach powstania przewodnika i wyzwaniach dotyczących wdrażania D&I w firmach w Polsce, a Katarzyna Nowak, CSR Manager, mówiła o tym jak zacząć rozmawiać o różnorodności. Artur Nowak-Gocławski jest również autorem rozdziału poradnika o przywództwie włączającym.

Podręcznik przeznaczony jest dla osób, które chcą w swoich organizacjach wprowadzać zarządzanie różnorodnością i budować inkluzywną kulturę organizacyjną. Zawiera odpowiedzi na najbardziej aktualne pytania, zbudowany jest wokół tematów, które przez ostatni rok wydawały się najbardziej istotne w kontekście zarządzania różnorodnością i tworzenia włączającej kultury organizacyjnej. Zawiera także listy sprawdzające, które mogą posłużyć jako drogowskazy dla realizowanych działań. Publikacja to efekt pracy grupy D&I Roundtable oraz Polskiego Instytutu Praw Człowieka i Biznesu,  Divercity+ i niezależnych ekspertów_ek. Powstała przy wsparciu finansowym Ambasady Królestwa Niderlandów w Polsce i jest dostępna bezpłatnie w wersji elektronicznej.

 
Zapraszamy do zapoznania się z publikacją – link.
 
Wyniki Grupy ANG za III kwartał 2021 r.

Nasza firma w III kwartale br. dalej urosła w zakresie sprzedaży produktów finansowych. • Grupa ANG odnotowała 16% wzrost ze Czytaj więcej

NNO21
Bez lukrowania rzeczywistości – nieczystość w życiu i biznesie

26 października br. w Centrum Konferencyjnym Muzeum POLIN przedstawiciele świata nauki, biznesu oraz organizacji pozarządowych spotkali się podczas IX Konferencji Czytaj więcej

Deklaracja Odpowiedzialnej Sprzedaży
Powiększyło się grono Sygnatariuszy Odpowiedzialnej Sprzedaży

ERGO Hestia dołączyła do grona Sygnatariuszy Deklaracji Odpowiedzialnej Sprzedaży.26 października br. trakcie IX Konferencji Nienieodpowiedzialnych, która odbyła się pod hasłem Czytaj więcej

Grupa ANG wspiera Dzień na U

W tym roku zdecydowaliśmy się przyłączyć do kampanii Dzień na U, podczas której razem z Fundacją Rak’n’Roll Wygraj Życie! zachęcamy naszych Czytaj więcej